Lähes 30 000 TEKin jäsenen työehtoja turvaavien yleissitovien työehtosopimusten voimassaolo päättyy 30.11.2021.

Monien tekkiläisten työehtosopimusten neuvottelu siirtyy uudelle työnantajayhdistykselle. Jos yli puolet alan työllistäjistä ei liity uuteen järjestöön, menetetään yleissitovuus.

Lomautettujen tekniikan alan yliopistokoulutettujen määrä lähestyy jo koronaa edeltävää tasoa.

Anonyymissa rekrytoinnissa osaaminen ja motivaatio ovat keskiössä. Yhdenvertaisuuden lisäksi anonyymin rekrytoinnin tuoma työntekijöiden moninaisuus voi olla organisaation kilpailuvaltti.

Keväällä 2021 Invalidiliiton pääjohtajan tehtävästä eläköitynyt Petri Pohjonen muistuttaa, että työn teossa ratkaisee osaaminen, eivät yksilön ominaisuudet.

LUKIJOIDEN SUOSIKKI. Esittelemme kuusi suomalaista yritystä, jotka rakentavat kestävää maailmaa menestyksekkäästi. Tämä juttu oli lukijoiden mielestä TEK-lehden 3/2021 kiinnostavinta sisältöä.

Työyhteisöön mukaan ottaminen on konkreettista tekemistä, erilaisten näkemysten huomioimista ja toisen kuuntelemista, TEKin HR-johtaja Kati Johansson sanoo.

Keräsimme asiantuntijoilta konkreettisia keinoja, joilla voimme yhdessä rakentaa kestävämpää arkea.