Yhdenvertainen työyhteisö antaa jokaisen olla oma itsensä. Kun työporukka koetaan turvalliseksi, tiimin luovuus, hyvinvointi ja tulos paranevat. Akava ja TEK ajavat yhdenvertaisuuslain uudistamista.

Nokian kriisivuosina 2009-2014 yhtiön Suomen yksiköistä lähti yli 21 300 henkilöä. 77 prosenttia lähteneistä on löytänyt uuden työpaikan, kertoo Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA:n tuore tutkimus.

KOKO on mitannut palveluidensa kehittämisen tueksi asiakastyytyväisyyttä systemaattisesti viimeiset kymmenen vuotta ja sai nyt kautta historiansa parhaimmat tulokset lähes jokaisella osa-alueella.

Vain kaksi kolmasosaa niistä yrityksistä, joissa hallintoedustusjärjestelmää tulisi soveltaa, ovat ottaneet sen käyttöön. Suurimmaksi syyksi henkilöstöedustajat kokevat yrityksen johdon haluttomuuden.

Tekniikan akateemiset TEKin toiminnanjohtaja Jari Jokinen vaatii veroremonttia. – Ei ole kannustavaa, että yli puolet palkankorotuksesta menee suoraan verottajalle.

Tekniikan akateemiset TEKin työttömyystilastot kertovat, että lomautettujen määrä pieneni marraskuussa.

Hallitus päätti niin sanotun eläkeputken poistosta. "Nyt on tuhannen taalan paikka tehdä uudenlaisia avauksia ikäsyrjinnän poistamiseen", sanoo TEKin Sirkku Pohja.

De lokala avtalen oroar redan arbetsgivarna. Oron är förhoppningsvis förtida, säger Teemu Hankamäki och förklarar hur de lokala avtalen fungerar.