Yhteistoimintalaki eli yt-laki mielletään usein irtisanomislaiksi. Laki mahdollistaa kuitenkin huomattavasti monipuolisemman asioiden käsittelyn kuin mitä julkinen keskustelu antaa ymmärtää.

Tekkiläisille tilanne saattaa olla tuttu esimerkiksi liikkeenluovutuksen yhteydestä.

Isän käyttöön korvamerkitty isyysraha piteni 54 arkipäivään vuoden alusta. Nämä vapaat isä voi käyttää entistä joustavammin ennen kuin lapsi on täyttänyt kaksi vuotta.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen henkilökohtaisten eli työntekijästä johtuvien syiden vuoksi.

Yhteistyö ja toimeen tuleminen alaisten kanssa kuuluu esimiehen velvollisuuksiin. Joskus tilanne silti kärjistyy työpaikalla: yhteistyö esimiehen ja alaisen kesken käy mahdottomaksi. Miten siitä selvitään, jos vika on hankalassa alaisessa?

Voiko työnteko krapulaisena johtaa työsuhteen päättämiseen? Voiko työnantaja kieltää työntekijää tupakoimasta työpäivän aikana?