Sairaus on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste. Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa sairauden vuoksi, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.

Yhteistoimintaa tarvitaan irtisanomisten välttämiseksi, sanoo yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala.

Jatkossa vuorotteluvapaalle jäävältä edellytetään 20 vuoden työhistoriaa.

Katso videovinkin siitä, mistä kaikesta kannattaa sopia työantajan kanssa.

Työpaikan yhteiset toimintaohjeet helpottavat epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisemistä ja kiusaamiseen puuttumista.

Työntekijällä on aina oikeus kohtuulliseen korvaukseen tekemästään työsuhdekeksinnöstä.

Aurinko ja säätilan vaihtelut eivät voi määrätä, koska työntekijä saa palkkaa työstään, muistuttaa Kesäduunari-infon päivystäjä Rina Knape.

Työtodistus on tärkeä asiakirja, ja laissa on määritelty työtodistusta koskevat pelisäännöt.