Tuotannollisella ja taloudellisella perusteella irtisanotun oikeudet 
paranivat vuodenvaihteessa.

Eduskunta hyväksyi lakimuutokset määräaikaisten työsopimusten, koeajan ja takaisinottovelvollisuuden osalta. Muutokset astuivat voimaan 1.1.2017.

TEKs jurister ger från och med början av år 2017 även familje- och arvsrättslig rådgivning till medlemmarna.

Korkein oikeus vahvisti marraskuussa alempien oikeusasteiden päätökset: Neste Jakobs Oy:llä ei ollut oikeutta purkaa tekkiläisten työsuhdetta sillä perusteella, että he eivät saapuneet Espoosta Porvooseen siirrettyyn työpisteeseensä 1.1.2011.

Lojaliteettivelvollisuus rajoittaa työntekijän sananvapautta. Kannattaakin miettiä, mitä työnantajastaan sanoo esimerkiksi somessa.

Hyvä yhteistoiminta työpaikalla – ja siten myös paikallinen sopiminen – edellyttää, että luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saavat työnantajalta tietoa yrityksen asioista ja tilanteesta.

Perinteisesti työsuojelu on mielletty tapaturmien ehkäisyksi. Työsuojelu pitää kuitenkin sisällään myös henkisen työsuojelun ja työaikojen seuraamisen.

Sairaus on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste. Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa sairauden vuoksi, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.