Korkein oikeus vahvisti marraskuussa alempien oikeusasteiden päätökset: Neste Jakobs Oy:llä ei ollut oikeutta purkaa tekkiläisten työsuhdetta sillä perusteella, että he eivät saapuneet Espoosta Porvooseen siirrettyyn työpisteeseensä 1.1.2011.

Lojaliteettivelvollisuus rajoittaa työntekijän sananvapautta. Kannattaakin miettiä, mitä työnantajastaan sanoo esimerkiksi somessa.

Hyvä yhteistoiminta työpaikalla – ja siten myös paikallinen sopiminen – edellyttää, että luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saavat työnantajalta tietoa yrityksen asioista ja tilanteesta.

Perinteisesti työsuojelu on mielletty tapaturmien ehkäisyksi. Työsuojelu pitää kuitenkin sisällään myös henkisen työsuojelun ja työaikojen seuraamisen.

Sairaus on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste. Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa sairauden vuoksi, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.

Yhteistoimintaa tarvitaan irtisanomisten välttämiseksi, sanoo yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala.

Jatkossa vuorotteluvapaalle jäävältä edellytetään 20 vuoden työhistoriaa.

Katso videovinkin siitä, mistä kaikesta kannattaa sopia työantajan kanssa.