TEKin mielestä olisi tärkeää, ettei perusteettomia kilpailukieltolausekkeita käytettäisi.

Joustotyössä vähintään puolet työajasta voi olla sellaista, jonka ajasta ja paikasta työntekijä saa itse päättää. Omaa työaikaa on joustotyössä seurattava tarkasti.

Korkein oikeus antoi 10.9.2019 tuomion, jossa se katsoi työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen työsuhteen päättämisestä pätemättömäksi.

Uusi 1.5.2019 voimaan astunut tavaramerkkilaki helpottaa tavaramerkin kumoamisessa noudatettavaa menettelyä.

Tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa on säännöksiä, joilla pyritään ehkäisemään syrjintää työnhakutilanteessa. Jos syrjintä on näytetty toteen, syrjityllä on oikeus hyvitykseen.

Vuosilomalain muutokset tulivat voimaan huhtikuun alusta.

Muutos koskee varsinaisen yrittäjän yrityksessä työskentelevää perheenjäsentä, jolla itsellään ei ole omistusta, äänimäärää tai muuta määräysvaltaa yrityksessä.