Miten tunteet vaikuttavat työelämässä? 
Mitä hyötyä tai haittaa niistä voi olla? Tarkastellaan asiaa esimerkkien kautta.

Mitä oppiminen on tekoälyaikana, miksi johtajan pitää olla kuin valmentaja ja miksi palautteen antaminen on tärkeää? Muun muassa tätä pohdittiin Dare to Learn -oppimistapahtumassa.

TEK on mukana järjestämässä Walk for Jobs Helsinki -tapahtumaa 21. syyskuuta. Uusimaalaiset korkeasti koulutetut työnhakijat tapaavat työnantajia ja rekrytoijia rennon liikunnan merkeissä.

Yliopistojen palkkausjärjestelmän uudistamista valmistelevan työryhmän on määrä saada työnsä valmiiksi syyskuun loppuun mennessä.

Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on yleisempää kuin luullaan. TEK selvittää nyt yhdessä yhdeksän liiton kanssa korkeasti koulutettujen työyhteisöissä kokemaa häirintää.

Taloudenpuolustuskurssilla puhuttiin Suomen talouden jälleenrakennuksesta, koulutuksesta ja sosiaaliturvasta.

Osaajapula on kasvava huolenaihe. Nyt tarvitaan keinoja osaamisen kehittämiseen työuralla. Osaamistili olisi tapa jakaa jatkuvan oppimisen kustannuksia työntekijöiden, työnantajien ja valtion kesken.

Lainsäädännön muutostyö on aloitettava pikaisesti, korostaa TEKin neuvottelujohtaja Teemu Hankamäki. Kolmikantainen työryhmä aloittaa selvittämään kilpailukieltojen muutostarpeita.