Petri Pohjonen reminds us that when it comes to work, it is expertise that matters, not individual characteristics.

Anonymous recruitment places expertise and motivation at the centre. In addition to bolstering equality, the diversity of employees brought by anonymous recruitment could provide a competitive edge.

Lomautettujen tekniikan alan yliopistokoulutettujen määrä lähestyy jo koronaa edeltävää tasoa.

The number of laid off university-educated employees in the tech sector is already approaching pre-COVID levels.

Anonyymissa rekrytoinnissa osaaminen ja motivaatio ovat keskiössä. Yhdenvertaisuuden lisäksi anonyymin rekrytoinnin tuoma työntekijöiden moninaisuus voi olla organisaation kilpailuvaltti.

Keväällä 2021 Invalidiliiton pääjohtajan tehtävästä eläköitynyt Petri Pohjonen muistuttaa, että työn teossa ratkaisee osaaminen, eivät yksilön ominaisuudet.

LUKIJOIDEN SUOSIKKI. Esittelemme kuusi suomalaista yritystä, jotka rakentavat kestävää maailmaa menestyksekkäästi. Tämä juttu oli lukijoiden mielestä TEK-lehden 3/2021 kiinnostavinta sisältöä.

An equal manager recognises their own prejudices and wants to learn new things.