Tulostettava versio

Ylempien toimihenkilöiden työmarkkinaedunvalvonta on muuttanut rajusti luonnettaan viime vuosina. Tätä kuvaa vaikkapa se, että YTN on tänä vuonna toteuttamassa jo kolmatta valtakunnallista työtaistelutoimenpidettään. Tällä kerralla on vuorossa paperiteollisuus, jossa alkoi ylityö- ja vapaa-aikana matkustamisen kielto syyskuun ensimmäisenä päivänä. Työntekijöitä edustava Paperiliitto ja toimihenkilöitä edustava Toimihenkilöunioni tekivät omat työehtosopimuksensa jo keväällä.

YTN:llä on paperiteollisuudessa ollut tähän asti työehtosopimusvaikutteisesti sovittuna palkkapöytäkirja ja yhteistoimintasopimus, jolla määritellään luottamushenkilötoiminnan puitteet. Sellaista meille tarjotaan myös nyt, mutta tällä kertaa työehtosopimuksen solmiminen olisi tavallistakin tärkeämpää siksi, että Paperiliiton ja TU:n sopimuksiin otettiin tänä vuonna uutuutena mukaan mahdollisuus sopia yrityskohtaisesti työaikapankin käyttöönotosta.

Työaikapankissa on kyse järjestelystä, jossa työntekijä voi työnantajan suostumuksella tallettaa myöhemmin vapaana käytettäväksi sellaisia kiinteän palkan päälle tulevia eriä kuin ylityökorvauksia, matka-ajan palkkaa, lomarahaa jne. Laki sanoo yksikäsitteisesti, että työaikapankin käyttöönotosta tulee sopia valtakunnallisella työehtosopimuksella. Toisin sanoen, jos YTN:n kanssa ei asiasta suostuta sopimaan, ylempiä toimihenkilöitä koskevia työaikapankkeja ei voi ottaa käyttöön. Tämä olisi meidän mielestämme ylempiä kohtaan väärin ja siksi sopimus on nyt solmittava. Lisäksi vaadimme palkankorotuksista vastaavia kirjauksia kuin muilla henkilöstöryhmillä ja pientä kohennusta luottamushenkilöiden asemaan – varsin kohtuullista siis.

Tässä tilanteessa on äärimmäisen tärkeää, että ylemmät toimihenkilöt pysyvät yhtenä joukkona tavoitteiden takana, ja pidättäytyvät asiallisesti, mutta selkeästi normaalityöajassa niin kauan kuin kielto on voimassa.

YTN osaa kyllä myös sopia. Kaikilla niillä aloilla, joilla on vakiintuneet ja hyvät neuvottelusuhteet, on päästy tänä vuonna sopimukseen puhtaasti neuvottelemalla. Tästä kuuluu kiitos ja ansio myös näiden alojen työnantajaosapuolille, jotka ovat ymmärtäneet muita paremmin ylempien toimihenkilöiden merkityksen yritysten ja alan menestyksen kannalta keskeisenä henkilöstöryhmänä.