Tulostettava versio

Akava vaatii, että perhevapaajärjestelmä uudistetaan, jotta työelämän tasa-arvo etenee. Asiasta tulee saada seuraavaan hallitusohjelmaan selkeät kirjaukset, sillä tasa-arvon edistyminen ollut tuskallisen hidasta nykyisen järjestelmän puitteissa.
 
– Palkkatasa-arvon kehitys, määräaikaisuuksien vähentyminen ja naisten urakehitys ovat junnanneet pitkään paikallaan. Ei ole realistista olettaa, että isät käyttäisivät jatkossa nykyistä suuremman osan vanhempainvapaista, ellei järjestelmää uudisteta. Tehokkain keino muuttaa tilannetta on kohdistaa isille enemmän vapaita, jotka ovat vain heidän käytössään, toteaa Akavan edunvalvontajohtaja Minna Helle.

Äidit maksavat perhevapaistaan kalliisti

Perhevapaita käyttävät nyt pääasiassa äidit. Kelan eilen julkistamien tietojen mukaan äitien perhevapaan kesto on ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen noin 19 kuukautta. Isistä puolestaan noin 90 prosenttia jää kotiin vain noin kolmeksi viikoksi.

Äidit maksavat työelämässä perhevapaistaan kalliin hinnan, sillä pitkät perhevapaat heikentävät naisten palkka- ja urakehitystä. Myös määräaikaisuudet kasautuvat etenkin nuorille perheenperustamisiässä oleville naisille.
 
Uuden järjestelmän pohjaksi on otettava 6+6+6-malli, jossa kummallakin vanhemmalla on yksilöllinen kuuden kuukauden mittainen perhevapaajakso ja yksi kuuden kuukauden jakso on vanhempien vapaasti valittavissa.
 
– Uskon, että työelämän tasa-arvo ottaa aimo harppauksen eteenpäin silloin, kun työntekijän ”riski” jäädä perhevapaalle on työnantajan näkökulmasta samanlainen äitien ja isien kohdalla, painottaa Helle.

Työaikapankki on myös tasa-arvokysymys

Akava esittää, että perhevapaiden uudistaminen toteutetaan seuraavan hallituskauden aikana. Uudistus toki maksaa, mutta on kuitenkin muistettava, että samalla se vähentää päivähoidon tarvetta. Uusi järjestelmä merkitsee panostusta tasa-arvoon sekä perheiden ja lasten hyvinvointiin.

Toisin kuin muissa Euroopan maissa, on äitien työssäkäynti Suomessa jopa vähentynyt. Joustavat työajat ovat keskeisiä yksilön kannalta, mutta myös tasa-arvonäkökulmasta. Akava korostaakin työaikapankkien käyttöä ja osa-aikatyömahdollisuuksien lisäämistä. Lisäksi kaikki työhön käytettävä aika on saatava työaikaseurannan piiriin.
 
– Työaikajärjestelmät on otettava perusteelliseen tarkasteluun perhe-elämän näkökulmasta. Siten voidaan helpottaa pienten lasten vanhempien työssäkäyntiä ja pidentää työuria. Kaikenikäisten etu on, että työaikakäytännöt joustavat yksilöllisten tarpeiden mukaan.