Tulostettava versio

Accenture tarjoaa merkityksellisiä tehtäviä ja pitää työntekijöistään hyvää huolta. Niinpä sille heltisi helmikuussa suuryritysten sarjassa Suomen parhaan työpaikan titteli – jo kolmannen kerran peräkkäin!

Accenturen Suomen toimitusjohtaja Frank Korsström esitti muutama vuosi sitten, että firma lähtisi kisaan Suomen parhaan työpaikan tittelistä. Ehdotus herätti ensin pelkoa. Jos ei pärjättäisi, se olisi noloa.

Pähkäilyn jälkeen oivallettiin, että henkilöstön näkemyshän tässä haluttiin tietää – olipa se sitten mikä tahansa. Tulos oli iloinen yllätys: suuryritysten sarjassa ykköstila.

– Nyt tuntuu tietysti hienolta, että kärjessä on myös pysytty, Korsström sanoo kolmannesta perättäisestä voitosta.

Pohjana sujuva bisnes

Toimitusjohtajan mukaan hyväksi koetun työpaikan taustalla ei ole yhtä syytä vaan monta eri asiaa.

– Pohjana kaikelle on se, että bisnesasiat ovat kohdallaan, asiakkaat ovat tyytyväisiä ja hyvä sana leviää.

Liikkeenjohdon konsultointia sekä tietotekniikka- ja ulkoistamispalveluja tarjoava Accenture on kasvanut voimakkaasti. Kolmen vuoden aikana liikevaihto on tuplattu ja viime vuonna firma palkkasi 350 työntekijää.

Accenturella on siis ollut tilaisuus tarjota haasteita hakeville kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia. Yrityksessä on käytössä järjestelmällinen urakehitysmalli.

Talo rekrytoi toimihenkilönsä pääsääntöisesti heti valmistumisen jälkeen. Parin vuoden kuluttua näille junioreille tarjoutuu yleensä ensimmäinen mahdollisuus nousta hierarkiassa ylöspäin.

Kollega auttaa

Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksessa Accenturen vahvuudeksi nousi hyvä yhteishenki.

– Tiimityö sujuu ja meillä kollegan apuun voi aina luottaa, Korsström vakuuttaa.

– Se kuuluu Accenturen arvoihin ja kulttuuriin ja näkyy jokapäiväisessä arjessa.

Yhteishenkeä vahvistetaan myös vapaa-ajalla. Talo tukee harrastetoimintaa ja kerhoja löytyykin joka lähtöön. Tarjolla on kulttuuria, suunnistusta, golfia, pesistä, ratsastusta, juoksua, uintia, viinikerhoa, jääkiekkoa, sukellusta… Ja talon muusikoista on koottu oma bändi, joka keikkailee firman tapahtumissa.

Yhteinen tekeminen myös työajan ulkopuolella on tärkeä accenturelaisia yhdistävä side, sillä suuri osa henkilökunnasta tekee työnsä pääosin asiakasyrityksissä.

Toinen kilpailussa esiin noussut vahvuus on Accenturen tarjoamien tehtävien merkityksellisyys, mikä onkin Korsströmin mukaan entistä arvostetumpi asia.

– Parikymppisten Y-sukupolvelle ei riitä ura ja palkka, vaan se haluaa, että työllä on myös merkitystä. Enää ei tyydytä muuraamaan seinää, vaan halutaan rakentaa katedraali, Korsström kuvailee.

– Työntekijämme haluavat, että heidän panoksellaan on merkitystä suomalaisten johtavien yritysten ja julkishallinnon organisaatioiden kehityshankkeissa. Myös yritys- ja yhteiskuntavastuu on alue, jonka parissa yhä useampi haluaa toimia.

Hyvinvointimittaus kahdesti vuodessa

Yritys käynnisti ensimmäisen Suomen paras työpaikka -voiton jälkeen kehitysohjelman, jonka tavoitteena on henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin lisääminen.

– Paras ei pysähdy -ohjelmamme kannustaa tekemään positiivisen elämäntapamuutoksen liikunnan, terveellisen ruokavalion ja riittävän levon avulla. Jokaisella on mahdollisuus kaksi kertaa vuodessa selvittää erilaisten mittausten ja hyvinvoinnin asiantuntijan kanssa käytävän palautekeskustelun avulla oma tilanteensa. Samalla voi asettaa uudet henkilökohtaiset tavoitteensa seuraavalle puolivuotiskaudelle, Korsström kertoo.

Kuten arvata saattaa, ohjelma on saanut erinomaisen vastaanoton. Yli puolet accenturelaisista on jo mukana hyvinvointiohjelmassa.