Tulostettava versio

Tietotekniikka ja palvelualat ovat pysyneet palkkahierarkian kärjessä. Johtotehtävissä ja markkinoinnissa työskentelevät kuittaavat parhaat palkat. Vakituinen työsuhde pääkaupunkiseudulla antaa paremmat ansiot kuin määräaikainen muualla Suomessa.

Työmarkkinatutkimuksen vastauksista on viime vuosina laadittu regressioanalyysin avulla palkkamalli, joka esittää tiivistetysti eri taustamuuttujien tilastollisesti merkitsevät vaikutukset palkkaan. Eniten palkkaan vaikuttavat toimiasema ja valmistumisen jälkeinen ammattikokemusaika, kuten myös palkkakäyrät osoittavat.

Jäseniä kiinnostavia muita tekijöitä ovat toimiala, työtehtävä ja koulutusohjelma. Monien näihin kategorioihin kuuluvien muuttujien keskinäiset erot ovat niin pieniä, että ne eivät ole tilastollisesti merkitseviä, jolloin ne sisältyvät vakioon. Malli osoittaa merkitsevät muuttujat ja erot.

Selitettävä muuttuja palkkamallissa on kuukausipalkan luonnollinen logaritmi. Selittävien muuttujien kertoimet ilmoittavat suoraan palkan suhteellisen muutoksen muuttujan yksikköä kohti muiden tekijöiden pysyessä vakiona. Kertoimista voidaan laskea muuttujien prosentuaaliset vaikutukset palkkaan.

Palkkamalli laskee vakioidut palkkaerot. Menettelystä käytetään termejä rakenne- tai ominaisuusvakiointi. Vakioinnin ideaa voidaan valaista esimerkiksi sukupuolten palkkaerolla.

Naisten palkkojen keskiarvo on 18 prosenttia matalampi kuin miesten. Naisvastaajat ovat kolme vuotta nuorempia ja he ovat harvemmin johtotehtävissä kuin miehet. Suorat keskiarvot eivät siten edusta samaa vastaajarakennetta.

Malli antaa sukupuolten palkkaeroksi noin kuusi prosenttia samalla taustamuuttujarakenteella. Palkkaeron ’virhemarginaali’ eli luottamusväli on plus miinus yksi prosenttiyksikkö.

Samanlaista ominaisuusvakiointia sovelletaan työnantajavertailussa, joka ilmestyy seuraavassa TEK-lehdessä. Näitä vertailuja on tehty jo usean vuoden ajan.

Regressiomalleja käytetään hyväksi myös TEKin nettisivuilla toimivassa Palkkanosturi-hakuohjelmassa www.tek.fi/palkkanosturi/. Siinä jäsen voi valita omaan tilanteeseensa sopivat taustamuuttujat ja ohjelma piirtää hänen valintojensa mukaiset palkkakäyrät.