Tulostettava versio

Työ ja ihmisten voimavarat tulee sovittaa entistä paremmin yhteen. Teknologiateollisuudessa on käynnistetty työhyvinvoinnin edistämiseen ja työurien pidentämiseen tähtäävä liittojen yhteinen hanke.

Hankkeessa halutaan kiinnittää huomiota myös sukupolvien erilaisiin tarpeisiin ja mahdollisuuksiin. Työhyvinvointia ja pidempiä työuria voidaan rakentaa vain hyvässä yhteistyössä.

Hankkeen suunnittelusta vastaa professori (emer.) Juhani Ilmarinen Työterveyslaitokselta.

– Kun henkilöstön jaksaminen, osaaminen ja motivaatio ovat kohdallaan ja esimiehillä kyky tukea näitä, syntyy myös hyvää tulosta, Ilmarinen painottaa.

– Suomen kilpailukyky ja hyvinvointi ovat paljolti teknologiateollisuuden varassa. Menestys perustuu innovaatioihin ja korkeaan laatuun. Näiden takana on luovuutta, rohkeutta ja uusia toimintatapoja, joita ei synny ilman uudenlaista yhteispeliä ja innostusta työpaikoilla, Ilmarinen toteaa.

Hanke käynnistetään syksyn aikana valittavien pilottiyritysten kanssa. Yrityksille tarjotaan työvälineitä, joiden avulla ne voivat arvioida kehittämistarpeitaan ja seurata hankkeensa edistymistä. Yrityksiä autetaan tunnistamaan tehokkaat ja tulokselliset ratkaisut työhyvinvoinnin parantamiseksi. Toimenpiteet priorisoidaan ja tehdään suunnitelma niiden läpiviemiseksi. Ratkaisevaa tulosten saavuttamiseksi on yritysten ja henkilöstön osallistuminen kehittämistoimiin.

Työhyvinvointihankkeessa keskitytään suurten puheiden sijasta itse toimintaan.