
Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat olleet sopimuksettomassa tilassa viime vuoden lokakuulta alkaen. Metsäteollisuuden asennetta ylempien sopimustoimintaan kuvaa se, että neuvottelut YTN:n kanssa aloitettiin vasta sitten, kun ilmeisesti tärkeämmät henkilöstöä edustavat liitot Paperiliitto ja Toimihenkilöunioni oli saatu sovituksi alta pois tämän vuoden huhtikuussa.
Palkkalinjaltaan sopimukset noudattavat talouskriisiajan tiukkaa linjaa, eikä siitä ylempienkään kanssa riitaa ole. Varsinainen pulma on, että työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa on sovittu työaikapankista, mutta ylempien kanssa vastaavaa sopimusta ei haluta tehdä. Lisäksi YTN haluaa luottamusmiehilleen vastaavat korvaukset kuin muilla aloilla ja henkilöstöryhmillä. Näin helpolla sopimus syntyisi.
Työaikapankki olisi erityisen tarpeellinen ylemmille toimihenkilöille, joille useinkin on mahdotonta kompensoida työmääränsä vaihteluita liukumajärjestelmien puitteissa. Jatkuvista pitkistä työpäivistä ja vapaa-ajalla työtehtävissä matkustamisesta kertyy myös palautumistarpeita, joita ei voi edes kunnolla rahalla korvata.
Jälleen joutuu ihmettelemään metsäteollisuuden asennetta avainhenkilöryhmäänsä kohtaan. Alalla olisi tarve löytää uusia, parempikatteisia tuotteita nykyistä, ankarasti kilpailtua tuotepalettia täydentämään ja korvaamaan. Uusia tuotteita ostamaan tarvittaisiin uusia asiakkaita ja markkinoita ja näitä palvelemaan uusia toimintatapoja.
Kaikkea tätä tekemään tarvittaisiin innokkaita ja motivoituneita ylempiä toimihenkilöitä. Hyvän työnantajakuvan ylläpitämisen luulisi olevan erityisesti tässä tilanteessa tärkeää.
- 30.4.2013
Riittääkö 8 tuntia? - 20.3.2013
Parempi laiha sopu… - 6.2.2013
Työurat kehittyvät myönteisemmin kuin uskotaan - 12.12.2012
Palkansaajalle luu kouraan? - 19.10.2012
Liian pätevä töihin - 7.9.2012
Työ ulkomailla on realistinen vaihtoehto - 13.6.2012
Älä allekirjoita mitä tahansa - 2.5.2012
Työura pitenee vain, jos niin oikeasti halutaan - 14.3.2012
Suomi – Kenia – Suomi - 1.2.2012
Kestävyysvaje osaajien koulutuksessa - 15.12.2011
Osaamisen siedettävä kustannus - 27.10.2011
Raamiratkaisusta yleiskorotuksiin - 15.9.2011
TEK valvoo tietoalan akateemisten etuja - 16.6.2011
Epävakaista teknologiateollisuudessa - 5.5.2011
Hyvä ja paha elinkeinotuki - 17.3.2011
jNo - jälkeen Nokian - 2.2.2011
Järjestöjen kanneoikeus tärkeä tekkiläisille - 16.12.2010
Miten lakkoon päädyttiin? - 27.10.2010
Työurat pitenevät ammattitaitoa, työkykyä ja työn sisältöä parantamalla - 16.9.2010
Metsäteollisuuden vuoro - 6.5.2010
Nahkapäätös ydinvoimasta - 18.3.2010
Lähteekö korkea teknologia seuraavaksi? - 3.2.2010
Superkarttumasta kannattaa pitää kiinni! - 3.12.2009
Työuria pidennettävä – mutta miten? - 21.10.2009
Luovia ratkaisuja tarvitaan - 7.9.2009
Lamailmiöitä - 12.6.2009
Tekniikan yliopistojen henkilöresurssit kuntoon – nyt! - 5.5.2009
Irtisanomiset ovat myös eettinen kysymys - 23.3.2009
Eläkeriidan jälkipeliä - 13.3.2009
Vaikeana aikana on panostettava tulevaisuuteen











Arkisto









Kirjoita uusi kommentti