Tulostettava versio

Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat olleet sopimuksettomassa tilassa  viime vuoden lokakuulta alkaen. Metsäteollisuuden asennetta ylempien sopimustoimintaan kuvaa se, että neuvottelut YTN:n kanssa aloitettiin vasta sitten, kun ilmeisesti tärkeämmät henkilöstöä edustavat liitot Paperiliitto ja Toimihenkilöunioni oli saatu sovituksi alta pois tämän vuoden huhtikuussa.

Palkkalinjaltaan sopimukset noudattavat talouskriisiajan tiukkaa linjaa, eikä siitä ylempienkään kanssa riitaa ole. Varsinainen pulma on, että työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa on sovittu työaikapankista, mutta ylempien kanssa vastaavaa sopimusta ei haluta tehdä. Lisäksi YTN haluaa luottamusmiehilleen vastaavat korvaukset kuin muilla aloilla ja henkilöstöryhmillä. Näin helpolla sopimus syntyisi.

Työaikapankki olisi erityisen tarpeellinen ylemmille toimihenkilöille, joille useinkin on mahdotonta kompensoida työmääränsä vaihteluita liukumajärjestelmien puitteissa. Jatkuvista pitkistä työpäivistä ja vapaa-ajalla työtehtävissä matkustamisesta kertyy myös palautumistarpeita, joita ei voi edes kunnolla rahalla korvata.

Jälleen joutuu ihmettelemään metsäteollisuuden asennetta avainhenkilöryhmäänsä kohtaan. Alalla olisi tarve löytää uusia, parempikatteisia tuotteita nykyistä, ankarasti kilpailtua tuotepalettia täydentämään ja korvaamaan. Uusia tuotteita ostamaan tarvittaisiin uusia asiakkaita ja markkinoita ja näitä palvelemaan uusia toimintatapoja.

Kaikkea tätä tekemään tarvittaisiin innokkaita ja motivoituneita ylempiä toimihenkilöitä. Hyvän työnantajakuvan ylläpitämisen luulisi olevan erityisesti tässä tilanteessa tärkeää.