Tulostettava versio

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden
neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista päättyivät tuloksetta.
Yhteisesti sovittiin, että neuvotteluja jatketaan elokuussa.

YTN:n ja työnantajan tavoitteet ovat niin kaukana toisistaan, että neuvottelujen jatkaminen näin tiukalla aikataululla olisi ollut turhaa, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella kertoo.

Alan ammattiliitot YTN, Metalliliitto, Sähköliitto ja TU sekä työnantaja antoivat perjantaina 28.5. yhteisen tiedotteen: neuvottelupöytään palataan vasta elokuussa.

Liittojen ja työnantajan tekemän sopimuksen mukaan työehtosopimukset päättyvät automaattisesti syyskuun 30. päivä, jos palkkaneuvotteluissa ei saada ratkaisua sitä ennen.

YTN:llä selvät tavoitteet

YTN:llä on muutama selvä perustavoite palkantarkistuskierrokselle. Ne on linjattu alan taustaryhmässä ja YTN:n hallituksessa.

– Tavoitteista ensimmäinen on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden reaaliansioiden kohottaminen prosentuaalisella yleiskorotuksella, Huhtamella kertoo.

Vuosina 2007–2009 teknologiateollisuus on jäänyt palkkakehityksessä selvästi jälkeen verrattuna muihin toimialoihin.

– Me olemme olleet päänavaajia palkankorotusneuvotteluissa eli tehneet sopimuksen ennen muita aloja. Näin olemme olleet asettamassa palkankorotuksille minimitasoa, josta toisilla on sitten ollut hyvä ponnistaa. Tällaisen kehityksen jatkuminen ei ole hyväksyttävää, Huhtamella huomauttaa.

Toinen alan taustaryhmässä painokkaasti tullut periaate on, että mitään paikallisesti neuvoteltavia eriä ei voida hyväksyä ilman täysperälautaa eikä muiden kuin luottamusmiehen neuvottelemina.

Täysperälauta varmistaa paikallisen erän jakamisen kaikille tasaisesti, jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä sopuun erän jakamisesta muuten.

Yleiskorotuksissa turva

Teknologiateollisuus havitteli kevään neuvotteluissa sopimusta, jossa palkankorotukset ja niiden kustannusvaikutukset neuvoteltaisiin paikallisesti jopa ilman luottamusmiestä.

– Mikäli ei päästäisi sopuun, tarjolla olisi vain osittainen turvalauseke liittojen sopiman kustannusvaikutuksen mukaisesti. YTN ei voi hyväksyä sellaista palkankorotusmallia, Huhtamella sanoo.

Työnantajan näkemyksen mukaan jatkossa kaikki eivät välttämättä saisi yleiskorotusta.

– Me tiedämme hyvin, että työnantajan malli johtaisi suurimmalla osalla henkilöstöä palkankehityksen täydelliseen pysähtymiseen ja reaaliansioiden laskuun, Huhtamella sanoo.

YTN:n teknologiateollisuuden taustaryhmä pohti tilannetta perjantaina 28.5.

– Taustaryhmä piti tiukasti kiinni YTN:n perustavoitteista, eikä nähnyt mitään syytä jatkaa neuvotteluja työnantajan tarjoamien mallien pohjalta.

Huhtamella muistuttaa luottamusmiehen tärkeästä roolista työpaikkatason neuvotteluissa.

– Luottamusmies on ainoa henkilö työpaikalla, jolla on todellisuudessa mahdollisuus saada tukea ja koulutusta paikallistason neuvotteluihin. Hänellä on henkilöstön, liiton asiantuntijoiden ja lain suoman irtisanomissuojan antama selustatuki neuvoteltaessa erittäin herkästä asiasta, Huhtamella huomauttaa.

YTN ei edunvalvontajärjestönä voi hyväksyä ketään muuta neuvottelemaan työehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten jakamisesta paikallistasolla.