Tulostettava versio

TeliaSoneran yritysyhdistyksessä polkaistiin tänä keväänä käyntiin uudenlainen toimintamalli. Vapaamuotoisilla lounailla käsiteltiin ylemmän toimihenkilön roolia eurooppalaisessa yrityksessä.

TeliaSoneran tilaisuuksien alustaja TEKin Daniel Valtakari laati TeliaSoneran ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistyksen edustajien kanssa puheenvuorojen sarjan avainhenkilönä olemisesta tämän päivän ja tulevaisuuden eurooppalaisessa yrityksessä. Globalisaatioon paneuduttiin ylemmän toimihenkilön näkökulmasta.

Valtakarilla on takanaan tuore ja vankka kokemus Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijöiden asiamiehenä eurooppalaisessa ja pohjoismaisessa edunvalvonnassa ja vaikuttamisessa.

– Suomi ei elä irrallaan muusta maailmasta. Siksi meidän on vaikutettava aktiivisesti kaikilla tasoilla. Eurooppalainen ja pohjoismainen vaikuttaminen on olennainen osa suomalaisen ylemmän toimihenkilön edunvalvontaa. Yhä useammasta asiasta päätetään Euroopassa ja asioihin on vaikutettava jo valmisteluvaiheessa. Kun direktiivejä aletaan soveltaa kansalliseen lainsäädäntöön, olemme menettäneet pääosan vaikuttamismahdollisuuksistamme, Valtakari huomauttaa.

Valtakarin mukaan pienen Suomen ja sen pienten liittojen vaikuttamisen perustana onkin vahva, ennakoiva kansallinen ja pohjoismainen yhteistyö liittojen kesken.

– Tästä on hyvänä esimerkkinä on Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijät IN, Industrianställdä i Norden. Siihen kuuluu lähes 1,2 miljoonaa palkansaajaa eri teollisuuden aloilta ja eri Pohjoismaista. Se on merkittävä vaikuttaja Euroopassa ja maailmalla.

YTN-liitoista TEK ja Uusi Insinööriliitto UIL ovat IN:n jäseniä.

Kansainvälisyys osa arkea

TeliaSoneran tilaisuuksissa kuultiin ja keskusteltiin kansainvälisestä kilpailusta, henkilöstöpolitiikasta, direktiiveistä ja lainsäädännöstä sekä yhteiskunnallisista kehityssuunnista. Selväksi tuli, että kansainväliset päätökset vaikuttavat konkreettisesti työelämän arjessa.

– Eurooppa-teema tuntui aihevalintana osuvalta ja kiinnosti useita, toteaa Ainokaisa Saarinen, TeliaSoneran ylempien yritysyhdistyksen puheenjohtaja.

Lounastilaisuuksiin osallistuikin maalis-huhtikuun aikana toistasataa teliasoneralaista kahdeksalla eri paikkakunnalla.

– Ennen en tullut ajatelleeksi läheskään kaikkia niitä voimia, jotka vaikuttavat meihin. Uskon ymmärtäväni nyt aiempaa paremmin kansainvälistä kilpailua. Huomaan myös, miten tärkeää on, että TeliaSonerassakin vaikutamme nimenomaan yli maa- ja divisioonarajojen, vaikka se ei helppoa olekaan, kehitysjohtajana työskentelevä Saarinen sanoo.

Mallikasta toimintaa

Yritysyhdistykset ovat ylempien toimihenkilöiden yrityskohtaisia yhdistyksiä, jotka auttavat ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa. Yritysyhdistykset vastaavat ylempien toimihenkilöiden paikallisesta edunvalvonnasta.

TeliaSonerassa yritysyhdistystoiminta katsotaan järjestäytyneille jäsenille kuuluvaksi eduksi, joten yritysyhdistys ei peri erillistä jäsenmaksua.

– Yhdistys toimii rajatuilla resursseilla ja vapaaehtoisvoimin, mutta niin lounastilaisuudet kuten muutkin tapahtumat saadaan toteutettua yhdistyksen avainhenkilöiden luovuudella, päättäväisyydellä ja sujuvalla yhteistyöllä YTN-asiamiesten kanssa, Saarinen tuumaa.

Yritysyhdistys perustettiin jo viisi vuotta sitten, mutta nyt toimintaan on tullut uutta puhtia. Yhdistyksen jäsenmäärä on tuplaantunut lyhyessä ajassa.

– Me olemme joutuneet tekemään paljon työtä sen eteen, että ylemmät toimihenkilöt on tunnustettu tasavertaiseksi henkilöstöryhmäksi.