Tulostettava versio

Akava vaatii lainsäädäntömuutoksia työelämän kehittämiseksi. Työelämän lainsäädäntöä ei ole juuri uusittu viime vuosina, sillä nykyisen hallitusohjelman kirjaukset ovat olleet liian pehmeitä. 

– Seuraavalla hallituskaudella on valmisteltava useita lakimuutoksia, jotta meillä on konkreettiset keinot ja sanktiot parantaa työelämää. Esimerkiksi palkattomien ylitöiden tai määräaikaisten työsuhteiden ongelmat eivät ratkea varovaisilla kirjauksilla ja hurskailla toiveilla, Akavan puheenjohtaja Matti Viljanen sanoo. 

Hän haluaa siirtää työurakeskustelussa huomion työyhteisöjen kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen eläkeiän nostamisen sijaan.

Koska keskitettyjä tuloratkaisuja ei enää tehdä, hallitusohjelman rooli työelämän kehittämisessä korostuu entisestään. 

Akava tähtää hallitusohjelmatavoitteissaan työelämän kehittämiseen ja työurien pidentämiseen työhyvinvoinnin keinoin. Akava esittää vastuullisen johtamisen ja henkilöstöpolitiikan ohjelmaa, jonka laatisivat tuleva hallitus yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Eettisen ohjeiston avulla edistettäisiin henkilöstön hyvinvointia ja työpaikkojen tuloksellisuutta.

Julkisen sektorin täytyy itse toimia esimerkillisenä työnantajana ja ottaa ohjeistus käyttöön omassa toiminnassaan. Esimerkiksi tuottavuusohjelma on epäonnistunut, sillä tuottavuutta on yritetty nostaa liiaksi pelkin henkilöstöleikkauksin. Myöskään alueellistamisessa henkilöstön näkemystä ei ole otettu riittävästi huomioon.

– Valtion tukea saavien yritysten on sitouduttava vastuulliseen henkilöstöpolitiikkaan. Muussa tapauksessa tuki on perittävä takaisin, Viljanen vaatii.

Yhteistoimintalakeja tiukennettava

Akava vaatii tulevaa hallitusta täsmentämään yhteistoimintalakeja. 

– Siten voidaan ylläpitää henkilöstön osaamista ja ennakoida siihen liittyviä muutostarpeita. Myös ihmisten erilaiset elämäntilanteet pitää ottaa nykyistä paremmin huomioon. 

Yhteistoimintamenettelyn neuvotteluaikaa on pidennettävä, jos työnantaja on laiminlyönyt henkilöstö- ja koulutussuunnitteluvelvoitettaan. Lisäksi yhteistoimintavelvoitteen vastaisesta toiminnasta säädettyjä sanktioita on kovennettava. 

Kannusteeksi verolainsäädäntöön voidaan kirjataan varaus, jota työnantaja voi käyttää henkilöstön kouluttamiseen huonoina aikoina. Näin työnantajia kannustetaan henkilöstön ammattitaidon parantamiseen.

Harmaa ylityö seurantaan

Akava esittää, että työaikapankkijärjestelmä kirjataan työaikalakiin. Kaikki työhön sidonnainen aika, kuten työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen ja palkaton työ eli nk. harmaa ylityö on saatava lakisääteisen työaikaseurannan piiriin. 

– Jos työtunnit jäävät kirjaamatta, ansiot jäävät saamatta. Vaikutukset ulottuvat vuosien päähän, sillä eläkekertymä jää pienemmäksi kuin pitäisi, Viljanen huomauttaa.

Määräaikaisuudet kuriin 

Akava vaatii lainsäädäntöön selvän kirjauksen siitä, ettei työnantajan toimintaan liittyvä epävarmuus voi olla määräaikaisuuden perusteena. Näin saadaan estettyä se, että jotkut työnantajat käyttävät määräaikaisia palvelussuhteita kiertääkseen irtisanomissuojaa. 

Yhteistoimintalakeihin on kirjattava myös velvoite siitä, että työnantaja ja henkilöstön edustajat sopivat määräaikaisten palvelussuhteiden käyttöön liittyvistä toimintatavoista. Yhteistoiminnassa arvioidaan määräaikaisuuksien käyttötarpeita ja seurataan toteutuneita määräaikaisia palvelussuhteita ja niiden perusteiden laillisuutta vähintään kaksi kertaa vuodessa.