Tulostettava versio

Yliopistojen neuvottelutuloksen mukaisesti suurin osa tutkijoista siirtyy opettajien ja tutkijoiden kokonaistyöaikaan elokuun alusta lähtien.

Toimistotyöaika tai vuosilomasäännökset eivät pääsääntöisesti enää koske kokonaistyöaikaan siirtyviä tutkijoita, joten uuteen sopimukseen sisältyy koko joukko siirtymäsäännöksiä.

Uudet kokonaistyöaikaa koskevat määräykset eivät kuitenkaan koske tutkijoita, joiden työtehtävät edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvassa työajassa. Yleinen työaika ja vuosilomasäännökset koskevat heitä edelleen.

TEKin asiamiehet Pia Hiltunen ja Daniel Valtakari esittelevät syntynytta rakaisua Oulun yliopistossa keskiviikkona 14.4., Turun yliopistossa perjantaina 16.4., Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa keskiviikkona 21.4. ja Aalto-yliopistossa tiistaina 4.5. Tampereella on vierailtu jo aiemmin.

Lomat pidettävä 1.8. mennessä

Siirtymäsäännösten mukaan kokonaistyöaikaan siirtyvien on pidettävä niin sanotut vanhat lomat pois 30.5 mennessä. Vanhoilla lomilla tarkoitetaan edellisen lomakauden lomia, jotka kertyivät 31.3.2009 mennessä.

Kaikki muut tähän saakka eli 1.4.2009-31.3.2010 välisenä aikana kertyneet lomat ja lisäksi elokuun alkuun mennessä kertyvät lomat ajalta 1.4-31.7.2010 katsotaan pidetyksi 1.8. mennessä. Lomat pitää siis pitää elokuun alkuun mennessä, muuten ne voivat hävitä taivaan tuuliin.

Jos kaikkia lomiaan ei pysty pitämään 1.8 mennessä, asiasta kannattaa yrittää sopia niin, että niitä lomat huomioidaan 1 600 tunnin kokonaistyöajassa 1.8 lukien.

Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse suostua lomien siirtämiseen. Neuvottelutuloksen sanamuoto on yksiselitteinen: vuosilomat katsotaan pidetyksi 1.8. mennessä.

Uusi vapauden aika

Elokuun alun jälkeen 1 600 tunnin kokonaistyöaikaa tekevät saavat itse päättää milloin vapaitaan ja vapaa-jaksojaan pitävät - toki työsuunnitelmansa sekä esimerkiksi tutkimuksen ja opetuksen asettamissa rajoissa.

Työnantaja ei seuraa työaikaa. Työntekijä vastaa itse omasta työajastaan ja sen käyttämisestä työsuunnitelmassa oleviin tehtäviin.

Työaikasuunnitelmat ennen lukuvuoden alkua

Opetus- ja tutkimushenkilöstön vuosittainen työaika on 1 600 tuntia. Jokainen laatii vuosittain työsuunnitelman yhdessä esimiehensä kanssa ennen seuraavan lukuvuoden alkamista.

Työaikasuunnitelmaa tehtäessä on otettava huomioon mahdolliset pitemmät poissaolot kuten perhevapaat. Kesken lukuvuoden sovitut uudet tehtävät on myös kirjattava muutoksina työsuunnitelmaan.

Tarkoitus on, että jokainen opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluva sekä tutkii että opettaa. Yksikön työsuunnitelmat pyritään sovittamaan yhteen niin, että kukin saisi vuorollaan mahdollisuuden opetuksesta ja hallintotyöstä vapaaseen tutkimusjaksoon.

Opettajilla vanhat enimmäistuntimäärät turvana

Opetuspainotteisissa tehtävissä työsuunnitelmaan sisällytettävän kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärä on 392 tuntia lukuvuodessa.

Sellaisissa opetustehtävissä, joihin ei varsinaisesti sisälly tutkimusta lainkaan, kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärä on 448 tuntia lukuvuodessa.

Sopimuksella ei kuitenkaan ole tarkoitus lisätä kontaktiopetuksen 392 tunnin enimmäismäärää niillä, jotka ovat tähänkin sakka opettaneet enimmillään 392 tuntia.

Professoreilla kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärä on 140 tuntia lukuvuodessa.

Jos jossakin tehtävässä kokonaistyöaikaan sisältyvä opetuksen määrä on ollut uuden työehtosopimuksen alkaessa edellä olevia tuntimääriä korkeampi, tulkitaan kyseinen korkeampi tuntimäärä tehtävän enimmäistuntimääräksi.

Kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärän ylittämiseen työsuunnitelmassa tarvitaan työntekijän suostumus.

Väitöskirjaa tekeville suojasäännös

Väitöskirjan tekijöiden ja jatko-opiskelijoiden opetustuntien ja muiden tehtävien määrä pitää mitoittaa siten, että väitöskirjan voi saada valmiiksi suunnitellussa aikataulussa.

Ohjeellinen väitöskirjan tekijöiden opetustuntien määrä on enintään 56 tuntia lukuvuodessa.

Suostumuksesta enemmän opetusta

Työntekijän suostumuksesta opetukseen käytettävää työaikaa voi olla enemmänkin mitä hänelle työsuunnitelman mukaan kuuluu. Tällöin ylimääräisestä opetuksesta maksetaan eri korvaus. Erillisen korvauksen tuntipalkka saadaan jakamalla henkilön vuosipalkka 1 600:lla.

Yliopisto voi myös rajoittaa omassa yliopistossa annettavan työsuunnitelman ulkopuolisen opetuksen määrää.

Kysy luottamusmieheltäsi!

Jos sinulla on kysyttävää neuvottelutuloksen mukanaan tuomista muutoksista työaikaan tai vuosilomiin, ota yhteyttä omaan JUKOn luottamusmieheesi. He auttavat ja vastaavat kysymyksiin.

TEKin yliopistosektorilla työskentelevä jäsen, jos et ole saanut tätä tiedotetta sähköpostitse, meillä ei ole sähköpostiosoitettasi tai se on virheellinen. Käy tarkistamassa tietosi TEKin jäsenrekisterissä.

Pia Hiltunen
asiamies
Tekniikan Akateemisten Liitto TEK
(09) 2291 2223