Tulostettava versio

Neuvottelut yliopistojen uudeksi työehtosopimukseksi sujuivat nihkeästi. Ensimmäisen kerran Suomen yliopistojen historiassa henkilöstöjärjestöt joutuivat jättämään lakkovaroituksen. Sopuun päästiin viikko lakkovaroituksen jälkeen, joten lakko voitiin perua.

orstaiksi 18.3. kaavailtu kaikkia yliopistojen henkilöstöryhmiä koskeva lakko peruttiin, kun neuvottelutulos syntyi 9.3. Lakko olisi sulkenut yliopistot kokonaan. Vain väitöstilaisuudet ja muutamat muut tutkimustyölle elintärkeät toiminnot oli rajattu lakon ulkopuolelle.

Uusi sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta. Valtiolle 7.3. syntynyt neuvottelutulos vauhdittikin ratkaisevasti yliopistoneuvotteluja.

Tämän vuoden yliopistojen palkankorotukset maksetaan 1.11.2010. Korotus on suuruudeltaan 0,98 prosenttia. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 prosenttia ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 prosenttia. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 prosentin suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Sillä kompensoidaan vasta loppuvuodesta maksettavia korotuksia.

Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.

Teksteihin muutoksia

Uusi työehtosopimus sisältää muutoksia aiemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna.

Uudistuksia tehtiin muun muassa opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan ja yleiseen työaikaan.

Myös palkkausjärjestelmien prosessiin ja sairausajan palkkaan tuli muutoksia. Sairausajan palkasta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aiemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.

Opettajien kontaktiopetuksen enimmäismääriin saatiin suojasäännöksiä. Myös väitöskirjan tekijöiden opetustuntien enimmäismäärälle tuli ohjeistus. Paikallisen sopimisen mahdollisuus lisääntyy työajoissa sekä opetus- ja tutkimushenkilöstön palkkauksessa.

Neuvottelutulos menee vielä osapuolten hallintojen arvioitavaksi. Sopimus tulee voimaan, jos ne hyväksyvät neuvottelutuloksen.

Lakkovaroituksella vaikutusta

TEKin yliopistosektorin asiamies Pia Hiltunen toteaa, että lakkovaroituksella oli oma, tärkeä merkityksensä neuvottelutuloksen syntymisessä.

– Oli hienoa huomata, että koko yliopistoväki oli valmis pitämään kiinni yliopistouudistuksen yhteydessä annetuista lupauksista, Hiltunen iloitsee.

– Kiitos kuuluu kaikille työtaisteluvalmisteluihin osallistuneille. Tekkiläisiä oli runsaasti mukana lakkotoimikunnissa ja lakkovahtilistoilla. Myös opiskelijoille erityiskiitos yliopistojen henkilöstölle annetusta tuesta. Teekkarit ovat kunnostautuneet tässäkin asiassa, Hiltunen toteaa.