Tulostettava versio

Yliopistojen väki on haastavassa tilanteessa. Virkasuhteet muuttuivat työsuhteiksi, ja palvelussuhteen ehdot pitäisi saada työehtosopimukseen uuden vastapuolen kanssa. Yliopistoissa varauduttiin työtaistelutoimiin.

Uuden yliopistolain myötä työnantaja järjestäytyi Elinkeinoelämän Keskusliittoon kuuluvaan Yksityisen Opetusalan Liittoon, jonka kanssa neuvotteluja nyt käydään. Palkansaajia edustavat akavalainen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä STTK:n Pardia ja SAK:n JHL. Ne ovat olleet työehtosopimusneuvotteluissa liikkeellä yksissä tuumin.

Neuvottelut etenivät tammikuussa nihkeästi. Järjestövalmiutta nostettiin, ja henkilöstö varautui työtaistelutoimiin.

Aalto-yliopiston lakkopäällikkö ja yliopistosektorin lakkotoimikunnan jäsen, vanhempi tutkija Marko Kosunen toteaa, että järjestövalmiuden nostaminen on osa normaalia neuvottelutoimintaa.

– Uskottava neuvotteluosapuoli on valmis myös työtaistelutoimiin. Toivottavasti niihin ei kuitenkaan tarvitse ryhtyä.

Kosunen pitää neuvottelujen ydinkysymyksenä, että työntekijöiden asemaa ei heikennetä muutoksessa.

– Neuvottelujen kriittinen vaihe on, miten se kirjoitetaan työehtosopimukseen.

Edunvalvontaa tarvitaan

Kosunen heräsi edunvalvontaan, kun yliopistoissa siirryttiin muutama vuosi sitten valtion palkkausjärjestelmään.

– Meille tutkijoille tutkiminen ja uralla eteneminen on ollut tärkeää, eivät niinkään työsuhteen ehdot. Palkkausjärjestelmän myötä huomattiin rahakin.

Kosunen pitää palkkausjärjestelmää sinänsä onnistuneena, se kun on tukenut myös heikommin pärjänneitä.

Myös TEKiin kuuluvat tutkijat järjestäytyivät TKK:lla, jotta paikallisesti neuvoteltavissa asioissa pystyttäisiin pitämään puolia. Niinpä TKK:n TEKin jäsenille perustettiin oma yhdistys Otaniemen TEK-tutkijat.

Otaniemessä on noin 1 000 TEKin jäsentä. Yliopistoissa työskentelee kaikkiaan noin 2 700 tekkiläistä.

Valtiolla tavoitellaan muutosturvaa

Neuvotteluja valtion virka- ja työehtosopimuksesta aloiteltiin vasta tammikuun puolessa välissä.

Palkansaajia edustavien JUKOn, Pardian ja JHL:n tavoitelista on pitkä. Nyt perätään muun muassa ostovoiman kohentamista, palkkaohjelmaa, muutosturvaa, palkkausjärjestelmien kehittämistä, osittaista korvausta vapaa-aikana matkustamisesta, työurien pidentämistä, tasa-arvon ja samapalkkaisuuden edistämistä sekä määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä.

Työnantajaa edustaa Valtion työmarkkinalaitos.

Valtiolla työskentelee noin 2 300 TEKin jäsentä.