Tulostettava versio

Kemianteollisuudessa työskentelevät ylemmät toimihenkilöt tavoittelevat tulevalla neuvottelukierroksella kattavaa työehtosopimusta.

Jatkossa myös ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksessa pitää olla sitovat kirjaukset muun muassa lomarahasta, perhevapaakorvauksista sekä ylitöiden ja vapaa-aikana matkustamisen korvaamisesta. Sen on sisällettävä myös luottamusmiessopimus.

Näin linjasivat YTN:n kemian alan luottamusvaltuutetut seminaarissaan syksyllä. Seminaariin kokoonnuttiin täsmentämään neuvottelukierroksen tavoitteita ja painostusvalmiussuunnitelmaa.

Nyt voimassa olevassa kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi luokitellussa palkkapöytäkirjassa on sovittu pelkästään palkankorotuksista. Sopimus päättyy tammikuun 2010 lopussa.

Työmatkat työnantajan piikkiin

Kemian alan ylemmät toimihenkilöt matkustavat paljon, enemmän kuin koko YTN-kentässä keskimäärin.

Yli 90 prosenttia alan ylemmistä matkustaa työasioissa. Matkapäiviä kertyy yhteensä sekä kotimaassa että ulkomailla keskimäärin 30 vuodessa.

Osa matkustamisesta ajoittuu työajan ulkopuolelle, mutta kolme neljäsosaa ylemmistä ei kuitenkaan saa tästä matkustamiseen käytetystä vapaa-ajasta mitään korvausta.

Saman alan toimihenkilöille taas maksetaan työehtosopimuksen mukaiset korvaukset.

Ylitöistä lain mukaiset korvaukset

Kemian alalla työskentelevien todellinen työaika on työsopimuksessa sovittua pidempi. Keskiarvo todellisesta työajasta on 40,7 tuntia viikossa. Mitä korkeammassa asemassa on yrityksessä, sitä pidempiä ovat työviikot.

Säännöllisesti ylitöitä tekee 84 prosenttia kemian alan ylemmistä toimihenkilöistä.

Työaikalain mukaiset kerrotut korvaukset rahana tai vapaa-aikana saa vain noin viidesosa ylitöitä tekevistä. ’Tunti tunnista’ eli yhden suhde yhteen -korvauksen saa noin kolmasosa ylitöitä tekevistä.

Kokonaan ilman ylityökorvauksia jää jopa kolmasosa ylitöitä tekevistä. Se merkitsee yksittäiselle henkilölle huomattavaa tulonmenetystä.

Mitta täynnä

Nyt kemian alan ylemmillä toimihenkilöillä alkaa todella olla mitta täynnä – mitään perustetta muita henkilöstöryhmiä heikommalle kohtelulle ei ole.

Työnantajaliitto Kemianteollisuus ei ole tähän asti suostunut sopimaan ylempien toimihenkilöiden kanssa sitovasti mistään työsuhteen ehtoja koskevasta asiasta, vaikka alan muiden henkilöstöryhmien kanssa on tehty työehtosopimukset. Yritysten menestyksen kannalta avainasemassa olevien ylempien toimihenkilöiden näkökulmasta tilanne on kohtuuton.

Lähde: YTN-data 2008. Katso myös www.ytn.fi -> kemian ala