Tulostettava versio

Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt saavat teknologiateollisuuden tason ja mallin mukaisen palkkaratkaisun vähäisin tekstimuutoksin.
Arkkitehtitoimistojen liitto ATL on tulossa mukaan sopimukseen, joten arkkitehtien työehdot kohentuvat kunnolla.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL pääsivät neuvottelutulokseen hyvissä ajoin ennen vanhan työehtosopimuksen päättymistä lokakuun lopussa. Noin 10 000 ylempää toimihenkilöä koskeva vuoden mittainen työehtosopimus ankkuroitiin teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden mukaiseen palkkaratkaisuun eli tulossa on 0,5 prosentin korotus.

Korotus voidaan maksaa paikallisesti sopien 1.11.2009 – 31.1.2010, mutta jos yrityskohtaisesti ei muuta sovita, alan ylemmät saavat 0,5 prosentin yleiskorotuksensa 1.2.2010. Tämä niin sanottu täysi perälauta oli YTN:n palkkaratkaisun mallille asettama perusvaatimus.

Suunnittelualan taustaryhmä piti palkkaratkaisua tässä taloudellisessa tilanteessa siedettävänä ja suositteli sen hyväksymistä YTN:n hallitukselle, joka siunasi sopimuksen 11.11.

Arkkitehtien liitto ATL:n liittyminen mukaan sopimukseen ratkeaa joulukuun 9. päivänä. ATL:n myönteinen päätös merkitsisi sopimuksen laajenemista arkkitehtisuunnitteluun yleissitovana. Näin myös järjestäytymättömien yrityksien olisi noudatettava sopimusta.

– Työehtosopimus veisi kertaheitolla arkkitehtien työehtoja eteenpäin. Nythän ala on ollut pelkästään työlainsäädännön varassa, YTN:n suunnittelualan vastaava asiamies Teemu Hankamäki sanoo.

Työaikapankki etenee

Tekstipuolella sovittiin uusia kirjauksia luottamusmieskysymykseen, ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja työaikapankkiin.

Työaikapankista osapuolet ovat valmistaneet yhteisen ohjeen. Jos työaikapankki otetaan paikallisesti sopien käyttöön, sopimus työaikapankista on jatkossa työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopimus.

Työaikapankki antaa mahdollisuuden kerätä pitempää vapaata. Pankkiin voi säästää esimerkiksi tehtyä lisä- ja ylityötä, vapaa-aikana matkustamisen korvausta ja vaikkapa ansaittua tulospalkkiota vastaavan aikamäärän.

Työaikapankin käyttäminen on toimihenkilölle aina vapaaehtoista. Jokainen voi harkita itse, haluaako kerätä vapaata pankkiin.

– Parhaimmillaan työaikapankit lisäävät työssä jaksamista ja vähentävät työuupumusta. Yhdessä sovittujen ohjeiden mukaan rakennetuista työaikapankeista on hyötyä ja iloa niin ylemmille toimihenkilöille kuin työnantajillekin, Hankamäki uskoo.

Luottamusmiesten saama korvaus nousi yli 100 edustettavan työpaikalla 195 euroon, 51–100 edustettavan työpaikalla 150 euroon ja 10–50 edustettavan työpaikalla 110 euroon marraskuun alusta lukien. Luottamusmiehen oikeudesta osallistua ay-koulutukseen saatiin aiempaa selvempi kirjaus.

Työnantajapuolen vaatimuksesta paikallisesti sovittavan liukuman enimmäiskertymä nousi 100 tunnista 120 tuntiin.

YTN:n työehtosopimus päättyy 31.10.2010.

Toimihenkilöiden sopimus päättyy 30.4.2010, joten TU neuvottelee sopimuksen uudistamisesta keväällä.