Tulostettava versio

Käsittelin edellisessä pääkirjoituksessani pyrkimyksiä työurien pidentämiseksi, mikä on Suomessa monesta syystä välttämätöntä. Keskeinen pulma on, että vain pieni osa palkansaajista saa tai haluaa työskennellä edes nykyiseen “viralliseen” 63 vuoden eläkeikään saakka.

Erityisen vaikeaa on yli 50-vuotiaana työttömäksi joutuvilla, joiden uudelleentyöllistyminen on aina ollut hankalaa. Pyysin lukijoita esittämään ideoita ongelman ratkaisemiseksi. Tiesin kysymyksen vaikeaksi, mutta ehdotuksia kertyi silti koko joukko.

Vaikka Suomessa on erinomaiseksikin mainittu työterveydenhuolto, meillä on Euroopan lähes sairaimmat työikäiset. Sairautta aiheutuu sekä ihmisten omista elämäntapavalinnoista että työpaikan olosuhteista. Kumpaankaan ei nykyisellään panosteta riittävästi, vaikka tutkittua ja käyttökelpoista tietoa on saatavilla runsain mitoin. Esimerkiksi Työterveyslaitos tarjoaa menetelmäpakissaan yli 200 keinoa työpaikan riskien arvioimiseksi ja pienentämiseksi.

Toinen keskeinen ongelmaryhmä näyttää liittyvän etuusjärjestelmien passivoiviin piirteisiin, joista moni lienee hyvässä tarkoituksessa säädetty. Esimerkiksi viimeisen työnantajan korkea vastuu työkyvyttömyyseläkkeen kustannuksista on säädetty siksi, että se kannustaisi panostamaan työterveyteen. Samalla se kuitenkin ehkäisee työn tarjoamista ikääntyville, koska heillä on lähtökohtaisesti suurempi riski tulla työkyvyttömäksi kuin nuoremmilla.

Uuden työn vastaanottaminen ainakin alemmalla palkalla on myös työntekijälle jossain määrin taloudellinen riski. Jos uusi työ ei kestäkään, se saattaa jopa heikentää yksilön taloudellista asemaa suhteessa siihen, että ei tekisi mitään. Jos ihminen lopulta pääsee tai joutuu työttömyyseläkkeelle, hänen ei kannata enää ottaa vastaan juuri mitään työtä, koska eläke saattaa mennä jo hyvinkin pienistä ansioista.

Kokonaisuutena näyttäisi siltä, että työurien pidentäminen edellyttää monia pieniä, mutta tarkkaan harkittuja toimia, jotta ilman omaa syytä työstä pois joutuvien turvaa ei heikennettäisi samalla, kun työn tekemisen ja sen teettämisen motivaatiota kasvatetaan.

Yksi keino kokeiltavaksi olisi myös esimerkin voima: päättäjien pitäisi pidentää omia työuriaan. Heikki Kauppi heikki.kauppi@tek.fi

lisää aiheesta: Eläkekeskustelu hakoteillä