Tunnustuksen saaminen auttaa jaksamaan ulkomaankomennuksella
Komennustyöntekijöiden jaksaminen on koetuksella, kun työpäivät ovat pitkiä, työtahti intensiivinen ja ystäviä ei ole. Tunnustuksen saaminen kuitenkin auttaa, selviää tehdystä väitöksestä.
LL Luciana Duquen väitöskirjassa selvitettiin komennustyöntekijöiden ja heidän puolisoidensa jaksamista sekä komennuksen vaikutusta perheeseen.
Työ on ensimmäinen lääketieteellinen aiheesta tehty tutkimus ja myös kansainvälisesti yksi harvoista tieteellisistä tutkimuksista, jossa komennustyöntekijöitä perheineen on haastateltu komennuksen aikana kohdemaassa.
Duquen väitöstutkimuksen mukaan komennustyöntekijöiden jaksamisongelma liittyi pitkiin työpäiviin, intensiiviseen työtahtiin ja ystävien puutteeseen.
Työskentely vieraassa ja usein kaukaisessa ympäristössä vaatii komennustyöntekijöiltä ja heidän perheiltään huomattavaa sopeutumiskykyä. Tästä huolimatta vain pieni osa vastaajista raportoi jaksamisongelmista.
Tutkimuksessa havaittiin, että tunnustuksen saaminen, mahdollisuus käyttää luovia kykyjään mahdollisimman vapaasti vasta muovautumassa olevassa paikallisessa organisaatiossa ja mahdollisuus nähdä omin silmin oman työpanoksen vaikutus yrityksen kehitykseen olivat tärkeitä tekijöitä jaksamisongelmien estämisessä.
Puolisoilla identiteettikriisi
Puolisoiden tilanne oli selvästi erilainen, sillä heidän piti muuttaa omaa rooliaan enemmän kuin itse työntekijöiden.
Valtaosa puolisoista joutui läpikäymään identiteettikriisin luopuessaan ainakin väliaikaisesti omasta työstään ja urastaan.
Työkomennus ulkomailla muutti usein huomattavasti perheenjäsenten siihenastista tehtävienjakoa.
Komennustyöntekijöiden ja heidän puolisoidensa sopeutumisen välillä todettiin selvä yhteys.
Väliaikainen työskentely ulkomailla on tullut yhä yleisemmäksi kansainvälisen kaupan lisääntymisen myötä ja yhtiöiden laajentaessa liiketoimintaansa ulkomaille.
Luciana Duquen väitöskirja on Turun yliopiston ja Rio de Janeiron liittovaltion yliopiston yhteisprojekti. Väitöskirja Mental Health of Expatriates in Finnish Enterprises in Brazil, Suomalaisten yritysten komennustyöntekijöiden mielenterveys Brasiliassa, tarkastettiin Turun yliopistossa 28. marraskuuta.
Työn ohjaajina toimivat professori Gustav Wickström ja professori Marisa Palácios. Virallisena vastaväittäjänä toimii professori Kaj Hussman Kuopion yliopistosta ja kustoksena professori Gustav Wickström.
- 2.2.2012
Myönteisellä mielellä Torniossa - 1.2.2012
Henkilöstön määrä kasvoi teknologiateollisuudessa - 1.2.2012
Muutos on mahdollisuus - 1.2.2012
Unelmatyöpaikasta uudelle tielle - 1.2.2012
Opettaja luonnoltaan - 30.1.2012
Neljä vuosikymmentä TEKin töissä - 25.1.2012
Ilmianna hyvä työpaikka tai toimintatapa! - 23.1.2012
Kiire ei kerro tuottavuudesta vaan huonosta suunnittelusta - 16.12.2011
Hitech voi olla hauskaa - 14.12.2011
Kiinalainen juttu - 14.12.2011
Työhyvinvointi on merkittävä kilpailutekijä yrityksen liiketoiminnalle - 14.12.2011
Luottamusmies Tolvanen ABB:ltä - 14.12.2011
Työmaan päällikkö johtaa töitä Turkissa vaikka Suomesta käsin - 14.12.2011
Insinööristä tuli vientituote - 12.12.2011
Järkeviin päätöksiin tarvitaan tunnetta - 8.12.2011
Oulun Teekkaritalo uudistuu – tukijoita tarvitaan - 8.12.2011
NSN:n irtisanomiset isku Suomen insinööreille - 17.11.2011
Uusi työ ravistelee työkulttuuria - 9.11.2011
TkT Jukka Takala palkittiin työsuojelun uranuurtajana - 28.10.2011
Ilo irti yrittäjyydestä – kiviselläkin tiellä - 27.10.2011
Innostus on kaiken a ja o - 27.10.2011
Työkiireet kouluttautumisen pahimpana esteenä - 27.10.2011
Työn pitää olla kiinnostavaa - 30.9.2011
Suomalaisissa pörssiyhtiöissä ei ainuttakaan naistoimitusjohtajaa - 15.9.2011
TEKin puheenjohtajaksi monen kanavan vaikuttaja - 15.9.2011
Ylemmät toimihenkilöt voivat muita paremmin teknologiateollisuudessa - 15.9.2011
Aivoja pitää käyttää ja helliä - 8.9.2011
ICT-alan palkat nousevat lokakuussa - 8.9.2011
Omaehtoinen työllistyminen toimii - 19.8.2011
Uraputki hiukkaskiihdyttimessä - 11.8.2011
Älypuhelimet koukuttavat käyttäjäänsä













Arkisto

Kirjoita uusi kommentti