Tulostettava versio

Työttömyysturvaan liittyvät kysymykset askarruttavat näinä päivinä myös TEKin jäseniä. Työttömyysturvalakiin tuli joitain muutoksia heinäkuun alusta. Merkittävimmät muutokset koskevat lomautettujen ja määräaikaisten oikeutta muutosturvaan sekä työttömyysetuuksien ennakkomaksamista.

Muutosturvan toimintamalli otettiin käyttöön kesällä 2005. Muutosturvaa laajennettiin tänä kesänä heinäkuun alusta alkaen siten, että se koskee entistä paremmin myös määräaikaisessa työsuhteessa olevia ja 180 päivän ajaksi lomautettuja tai lomautettuina olleita.

Muutosturva koskee työntekijöitä, joilla on kolmen vuoden työhistoria ja jotka irtisanotaan tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella.

Muutosturva koskee myös määräaikaisessa työsuhteessa olevia, jos työsuhde samaan työnantajaan on jatkunut keskeytyksettä 3 vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana tai jos henkilön työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi ja hänelle on kertynyt työhistoriaa saman tai eri työnantajien työssä yhteensä vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneiden seitsemän vuoden aikana.

Muutosturvan työllistymisohjelma koskee irtisanottujen ja määräaikaisten lisäksi lomautettuja,

• jos henkilö lomautetaan vähintään 180 päiväksi

• jos toteutunut lomautus yhdessä sitä välittömästi seuraavan uuden lomautuksen kanssa tulisi kestämään vähintään 180 päivää ja hänellä on lomautusilmoituksen saadessaan vähintään kolmen vuoden mittainen työhistoria saman tai eri työnantajan työssä

• jos henkilö on ollut lomautettuna yhdenjaksoisesti 180 päivää ja hänellä on tällöin vähintään kolmen vuoden mittainen työhistoria saman tai eri työnantajan työssä tai

• jos henkilö irtisanoutuu itse lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää ja hänellä on kolmen vuoden työhistoria.

Työntekijä katsotaan lomautetuksi vähintään 180 kalenteripäiväksi myös silloin, kun lomautuksen kestoksi on lomautusilmoituksessa merkitty ”toistaiseksi”.

Työllistymisohjelma auttaa

Vapaaehtoinen työllistymisohjelma on merkittävä osa muutosturvaa. Sen avulla irtisanottu tai lomautettu työntekijä pyrkii työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti.

Muutosturvasta irtisanottu tai lomautettu voi saada korotettua työttömyysturvaa eli työllistymisohjelmalisää, mikäli hänelle on laadittu työllistymisohjelma ja hän toteuttaa ohjelmaa aktiivisesti.

Hänellä on myös oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikaan.

Muutosturva on työntekijälle vapaaehtoinen.

Työntekijä ja työvoimaviranomainen laativat muutosturvan työllistymisohjelman yhdessä työntekijän pyynnöstä.

Työllistymisohjelmassa sovitaan mahdollisesta irtisanomiseen liittyvästä yhteistyöstä työnantajan kanssa, sovitaan omatoimisesta työnhausta, selvitetään työnhakijan työllistymis- ja koulutusmahdollisuudet sekä sovitaan muista ammatillisia valmiuksia kehittävistä toimenpiteistä.

Työllistymisohjelmaan voi sisältyä esimerkiksi uudelleensijoitusvalmennusta, työvoimapoliittista aikuiskoulutusta, urasuunnittelua sekä koulutus- ja ammattitietopalveluja.

Työllistymisohjelma laaditaan irtisanomisaikana tai mahdollisimman pian irtisanomisen, lomautuksen tai määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnhakijan on pyydettävä työllistymisohjelmaa pääsääntöisesti viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä, lomautusilmoituksen antamisesta tai lomautuksen kestoa koskevan 180 päivän edellytyksen täyttymisestä.

Työllistämisohjelman laadinta oikeuttaa työntekijän saamaan työllistymisohjelmalisää. Työllistymisohjelmalisää haetaan omasta työttömyyskassasta ansiopäivärahahakemuksen yhteydessä.

Työllistymisohjelmalisää ei voi saada, jos

• saa koulutuspäivärahaa

• saa päivärahaa 500 päivän jälkeisiltä lisäpäiviltä

• on päätoiminen yrittäjä tai

• TE-toimisto on määrännyt karenssin.

Ennakkoa työttömyyspäivärahasta

Työttömyysturvalakiin tuli myös etuuksien ennakkomaksua koskeva parannus.

Työttömyyskassa voi hakijan pyynnöstä maksaa nykyistä joustavammin työttömyysetuudesta ennakkoa esimerkiksi tilanteissa, joissa hakemusten käsittely on ruuhkautunut. Ennakkona voidaan maksaa päivärahaa enintään kahdelta kuukaudelta.

Muutoksia koulutuspäivärahaan

Heinäkuun alusta tuli muutoksia myös koulutuspäivärahaan.

Koulutuspäivärahaa voidaan maksaa jatkossa heti 7 päivän omavastuuajan jälkeen ilman 65 päivän odotusaikaa.

Koulutuspäivärahan saamisen ehtona on, että koulutuksesta on sovittu työnhakusuunnitelmassa tai työllistymisohjelmassa. Koulutuspäiväraha on määrältään samakuin työttömyyspäiväraha.