Tulostettava versio

Ylempien toimihenkilöiden teknologiateollisuuden ratkaisu toi ylemmille toimihenkilöille samantasoiset ja samanmalliset palkankorotukset kuin alan muille henkilöstöryhmille – mutta vasta lakon jälkeen.

YTN:n teknologiateollisuus oli historiansa ensimmäisessä lakossa kuusi päivää 1.–6. marraskuuta. Lakossa olivat ABB:n, Bolidenin, Koneen, Konecranesin, Metson, Oraksen, Outotecin, Patrian, Rautaruukin ja Ruukin, Sakon, Sandvikin, Valmet Automotiven ja Wärtsilän ylemmät toimihenkilöt.

Sopuun päästiin viime metreillä ennen lakon laajenemista. Esimerkiksi Nokia, Nokia Siemens Networks ja Outokumpu välttyivät työtaistelulta.

Yksittäinen ylempi toimihenkilö turvasi tällä lakolla palkkakehityksensä pitkälle tulevaisuuteen nimenomaan yleiskorotuksen ansiosta.

Palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti.

Ensimmäinen korotus tulee takautuvasti 1.10. lähtien. Silloin maksetaan 1,6 prosentin yleiskorotus ja 0,8 prosentin paikallinen erä, jos muusta ei ole sovittu. Jos paikallisesta erästä ei päästy sopuun eiliseen 15.12. mennessä, sekin jaetaan kaikille yleiskorotuksena.

Luottamusmies ja työnantaja käyvät paikalliset neuvottelut. Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, erästä neuvotellaan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla.

Seuraava palkankorotus maksetaan 1.11.2012 lähtien 1,3 prosentin suuruisena yleiskorotuksena ja 0,6 prosentin suuruisena paikallisena eränä, jos muusta ei ole sovittu. Myös ensi vuoden paikallinen erä maksetaan kaikille yleiskorotuksena, jos muusta ei päästä paikallisesti sopuun.

Lisäksi tammikuun alussa 2012 maksetaan 150 euron kertaerä.

Sopimuskausi alkoi lokakuun alussa ja jatkuu lokakuun loppuun 2013.

Samantapaisia sopimuksia solmittiin myös muilla yksityisen sektorin aloilla. Yliopistot, kunnat ja valtio liittyivät omine raamisovelluksineen mukaan valtakunnalliseen ratkaisuun.

Raamissa pysyttiin

YTN ei halunnut kaataa valtakunnallista raamiratkaisua näissä epävarmoissa taloudellisissa oloissa.

YTN:llä oli teknologiateollisuuden neuvotteluissa kaksi keskeistä tavoitetta: saada sama palkkaratkaisu kuin muutkin hen­kilöstöryhmät ja saada vapaa-aikana työ­asioissa matkustamista korvattavaksi.

Alan luottamusmiehistä koostuva YTN-teknologiateollisuuden taustaryhmä ja YTN:n hallitus olivat näkemyksessään yksimielisiä: valtakunnansovittelijan esitys oli hyväksyttävissä, vaikka matka-ajan korvaaminen ei edennyt.

Noin puolet teknologiateollisuuden henkilöstöstä saa jo jonkinlaisen kor­vauksen vapaa-aikana työasioissa matkustamisesta, mutta monissa yrityksissä asia on vielä levällään. Työehtosopimuksen mukaan matka-ajan korvaamisesta pitää neuvotella paikallisesti työehtosopimuksen 6. pykälän mukaan.

YTN:n teknologiateollisuuden pääneuvottelija Ismo Kokkoa kalvaa sitovan matka-ajan korvauksen jääminen pois sopimuksesta. Se kiukuttaa myös jäsenistöä.

YTN kiertää sopimuskauden aikana yrityksiä vauhdittaakseen paikallisten sopimusten syntymistä matka-ajan korvaamisesta. Jo vanhastaan työehtosopimuksessa on kirjaus, jonka mukaan asiasta sovitaan paikallisesti

– Katsotaan, missä olemme kahden vuoden päästä ja jatkamme siitä. Myös sovintolautakunnan poisto työehtosopimuksesta on seuraavalla kierroksella ykköstavoitteiden joukossa, Kokko sanoo.

Kokon mielestä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden lakko kohensi YTN:n neuvotteluasemaa.

– Nyt työnantaja tietää, että ylemmät toimihenkilöt osaavat ja haluavat puolustautua. Kentällä tehtiin hyvää ja uhrautuvaa työtä yhteisen asian puolesta.

Muutamia tekstiparannuksia

Palkankorotusten lisäksi uuteen työehtosopimukseen saatiin muutamia tekstiparannuksia.

Liukuvan työajan määräyksiä muutettiin niin, että liukumaan tuli 120 tunnin yläraja.

Kokon mukaan liukuman yläraja on työsuojelullisesti tärkeä parannus. Tähän saakka liukumia on voinut kertyä miten paljon tahansa.

– Liukumajärjestelmää on käytetty alalla paljon väärin. Useimmiten kyseessä onkin oikea ylityö, josta pitäisi maksaa lainmukaiset korotetut korvaukset joko vapaana tai rahassa. Toivomme, että ylärajan saaminen tekee liukuman ja ylityön rajaa selvemmäksi, Kokko huomauttaa.

Liukumia voi jatkossa ottaa vapaana kokonaisina saldopäivinä. Jos työnantajalle ei käy toimihenkilön esittämä vapaa, työnantaja joutuu antamaan sen kuukauden sisällä toivotusta ajankohdasta.

Teksteihin tuli nyt sitovasti kuuden päivän palkallinen isyysvapaa, josta ei tarvitse neuvotella paikallisesti.

Myös kirjaus kaikkien mahdollisuudesta ammatilliseen koulutukseen on uusi lisä työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehen asema kohenee ja tiedonsaanti paranee. Luottamusmiehelle tuli kuuden kuukauden jälkisuoja liikkeen luovutuksen yhteydessä, eikä luottamusmiestä saa siirtää muihin tehtäviin pienemmällä palkalla.

Luottamusmiehen korvaus nousee 5 prosenttia ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 15 prosenttia. Työsuojeluvaltuutettu saa irtisanomis- ja lomautussuojan.

Raamista verohelpotusta

Valtakunnallisen raamiratkaisun syntyminen muutti neuvotteluasetelmia kaikilla aloilla. Sen jälkeen neuvotteluissa keskityttiin hakemaan ratkaisu raamissa sovitun kustannusvaikutuksen mukaisesti.

Valtio osallistuu raamiin omilla toimillaan.

Se antaa palkansaajille pienen veronalennuksen ja oman osansa saavat myös yritykset. Tulossa on muutamia muitakin maan hallituksen lupaamia parannuksia kuten kahden viikon isyysvapaa vuoden 2013 alusta. Vuorotteluvapaan heikennykset perutaan.

Tulkintaerimielisyyksiä aiheuttanut kolmen päivän koulutusvapaa puhututtaa kevään myötä työryhmää, jonka pitäisi saada näkemyksensä valmiiksi toukokuun alkuun mennessä.

Lue lisää raamiratkaisusta TEKin verkkolehdestä!