Tulostettava versio

Työntekijän koulutusoikeuden ja sitä vastaavan työnantajan verokannusteen toteuttamista valmistellut kolmikantainen työryhmä esittää uutta lakia osaamisen kehittämisestä.

Tavoitteena on parantaa entistä suunnitelmallisemmin yhteistoiminnassa työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa, jotta se vastaisi työn ja työtehtävien vaatimuksia ja muuttuvia tarpeita.

Työryhmä esittää myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottoa yritysverotuksessa. Vastaava järjestelmä otettaisiin käyttöön julkisella sektorilla. Tarkempi jatkovalmistelu käynnistyy välittömästi.

Esitys on kokonaisuudessaan arvioitavissa ennen hallituksen budjettiriihen linjauksia. Työryhmän toimeksianto perustuu työmarkkinajärjestöjen viime syksyllä tekemään raamisopimukseen sekä siihen liittyvään hallituksen kannanottoon.

Akava: jatkovalmistelu voi käynnistyä

Akavan mielestä työryhmä pääsi riittävään yksimielisyyteen, jotta jatkovalmistelu voidaan käynnistää.

– Olemme tilanteessa, jossa suunta ja päämäärä ovat selvillä, mutta yksityiskohdat vielä auki. Jokaisesta yksityiskohdasta on päästävä yhteisymmärrykseen ennen kuin lopputulos on valmis, sanoo johtaja Maria Löfgren, joka edusti Akavaa työryhmässä

Akavan mielestä osaamisen kehittäminen läpi työuran on ehdoton edellytys työurien pidentämiselle sekä yksilön että koko yhteiskunnan näkökulmasta. Tähän pyritään uudella, suunnitelmallista yhteistoimintaa korostavalla osaamisen kehittämislailla, jota Akava pitää tähänastisen valmistelun suurimpana antina.

Verotuksesta ja kannustemalleista päästävä ratkaisuun

Akavan mukaan myös verotuksen ja julkista sektoria koskevien kannustemallien yksityiskohdista on päästävä ratkaisuun, joka lisää tasapuolisesti kaikkien työntekijöiden osaamisen kehittämistä kaikenkokoisilla työpaikoilla ja kaikilla sektoreilla.

Koulutuskustannusten verokohtelu palkansaajan omassa verotuksessa vaatii vielä huomattavia korjauksia ennen kuin voidaan katsoa, että verotus kokonaisuutena ottaen tukee osaamisen kehittämistä, Akava toteaa tiedotteessaan.

– Kenellekään ei saa muodostua verotettavaa ansiotuloa siitä, että työnantaja haluaa panostaa työntekijän koulutukseen. Vastaavasti työntekijän on saatava vähentää itse maksamansa koulutuskustannukset omassa verotuksessaan. Vaikka näiden epäkohtien ratkaiseminen jäi työryhmän toimeksiannon ulkopuolelle, ei asiaa voida lakaista maton alle. Tarvitaan poliittista tahtoa, jotta palkansaajan verotuksesta saadaan raivattua osaamisen kehittämisen esteet, Löfgren toteaa.

Koulutusoikeus otetaan käyttöön vuoden 2013 alussa.

• Lue lisää Akavan sekä työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteista.