Tulostettava versio

Työnantajat hoitavat tuotannollisin ja taloudellisin syin perusteltuja irtisanomisia usein varsin reipashenkisesti. Tyypillinen kuvio on, että jäsenelle tarjotaan työnantajan suorittaman irti­sanomisen sijaan irtisanoutumissopimusta. Siinä työntekijä ottaa itselleen vastuun työsuhteen päättymisestä suhteellisen vaatimatonta lisäkorvausta vastaan ja sitoutuu olemaan esittämättä muita vaatimuksia.

Sopimuksia saatetaan tarjota tilanteissa, joissa irtisanominen on muuten laitonta, kuten vaikkapa kesken hoitovapaan. Harkinta-aikaa tai mahdollisuutta käyttää omia asiantuntijoita sopimuksen arviointiin ei yleensä tarjota. Jos työnantaja on monikansallinen yritys, vastapuolen huippu­juristien laatimaa sopimusta tarjotaan kaiken kukkuraksi allekirjoitettavaksi vieraalla kielellä.

Kun työntekijä irtisanoutuu muodollisesti itse, häviää hän vähintäänkin työttömyysturvaeduissa. Samalla työnantaja vapautuu uudelleensijoittamisvelvollisuudesta, eikä hänen tarvitse osoittaa irtisanomisperusteidensa laillisuutta. Työsuhteen päättämis­sopimus on aina potentiaalinen miina, eikä sitä todellakaan pidä allekirjoittaa ennen kuin on varma siitä, että se on myös omalta kannalta työnantajan suorittamaa irtisanomista parempi vaihtoehto.

Sopimus voi toki olla ja onkin usein hyvä vaihtoehto, mutta se kannattaa aina käydä läpi oman juristin kanssa. TEKin jäsenillä työoikeuteen erikoistuneiden omien lakimiesten neuvonta­palvelut ja oikeusturvavakuutus kuuluvat jäsenmaksuun.

Sen jälkeen, kun nimi on myöntymisen merkiksi laitettu huonoon paperiin, TEKin mahdollisuudet ajaa jäsenen etua ovat hyvin rajalliset. Kuluttajansuoja ei koske työsuhteita, ja tyhmää sopimusta ei muuteta helposti toiseksi.

On hyvä muistaa, että irtisanomistilanteessa irtisanottavan ei ole pakko allekirjoittaa mitään. Harkinta-aikaa kannattaa ja pitää pyytää. Mitään säännöksiä kohtuullisen ajan pituudesta ei ole, mutta kohtuullisena aikana voinee pitää muutamaa arkivuorokautta. Työnantajan lakimiehet ovat hioneet papereitaan viikkotolkulla ja siten on kohtuutonta edellyttää työntekijältä vastausta samalta seisomalta.

Heikki Kauppi