Tulostettava versio

Enemmistö suomalaisista palkansaajista on tyytyväisiä työhönsä. Toisaalta kiire ja tiukka työtahti kuormittavat suomalaisten työntekijöiden arkea.

Tuoreen selvityksen mukaan suuri osa palkansaajista on tyytyväisiä esimiestensä johtamistapaan. Esimiesten koetaan antavan palautetta ja tukevan alaisiaan useammin kuin esimiehet keskimäärin EU-maissa. Suomalaiset ovat tyytyväisiä myös työtovereiden antamaan tukeen ja apuun.

Enemmistö suomalaisista palkansaajista on tyytyväisiä työhönsä ja tyytyväisyys työoloihin on yleisempää kuin EU-maissa keskimäärin.

Tiedot ilmenevät tänään julkaistusta Psykososiaaliset tekijät suomalaisessa työyhteisössä -selvityksestä. Selvityksessä kartoitettiin psykososiaalisia kuormitustekijöitä ja niiden hallintaa työpaikoilla sekä verrattiin Suomen tilannetta muihin Pohjoismaihin ja EU-maihin.

Monimuotoisuus haastaa johtajuuden

Selvityksessä arvioitiin myös muun muassa iän, sukupuolen, kielitaustan ja etnisen taustan vaikutusta psykososiaaliseen kuormitukseen. Valtaosa suomalaisista arvioi sukupuolten tasa-arvon toteutuvan hyvin työpaikoilla, samoin enemmistö katsoo, että eri ryhmiä kohdellaan tasapuolisesti. Suomessa havainnot epätasapuolisesta kohtelusta liittyvät useimmin ikään.

Suomessa työpaikkakiusaamista kuitenkin raportoidaan keskimääräistä enemmän verrattuna kaikkiin EU-maihin. Kiusaamista koetaan myös enemmän kuin muissa Pohjoismaissa.

Työyhteisön monimuotoisuus heijastuu varsinkin johtamiseen ja esimiestyöhön. Raportin mukaan erityisesti eri-ikäisten johtamiseen, tarvitaan jatkossa koulutusta ja keinoja, joiden vaikuttavuutta pystytään myös arvioimaan.

Kiire painaa

Suomessa kiire, nopea työtahti ja tiukat määräajat ovat suurimpia psykososiaalisia kuormitustekijöitä. Tiukat määräajat ja nopea työtahti kuormittavat Pohjoismaissa selvästi enemmän kuin EU-maissa keskimäärin. Etenkin ylemmät toimihenkilöt ovat Suomessa muita työntekijöitä stressaantuneempia.

Selvityksen mukaan vain neljä kymmenestä palkansaajasta pystyy vaikuttamaan työaikoihinsa omien tarpeidensa mukaan. Työajoissa joustaminen esimiehen tai työtehtävien vaatimuksesta on yleisempää kuin työntekijän aloitteesta lähtevä joustaminen.

Vaikutusmahdollisuudet taukojen pitämiseen ja työn kannalta tärkeisiin päätöksiin ovat sekä Suomessa että muissa Pohjoismaissa varsin hyvät.

 

• Tutustu raporttiin sosiaali- ja terveysministeriön kotisivuilta.